11月12日，由河北諾亞人力資源開(kāi)發(fā)有限公司主辦的《薪酬設(shè)計(jì)七步法》專題培訓(xùn)在石家莊科技大市場(chǎng)成功舉辦，來(lái)自石家莊市各知名企業(yè)近二百名人力資源管理工作者齊聚會(huì)場(chǎng)，共同研習(xí)企業(yè)薪酬體系的相關(guān)知識(shí)。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工薪酬已成為企業(yè)人力資源體系的核心內(nèi)容，薪酬設(shè)計(jì)是否公平合理往往會(huì)引起企業(yè)內(nèi)部的蝴蝶效應(yīng)，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和人員管理等諸多方面都會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)愈發(fā)重視內(nèi)部薪酬體系的建立和形式的推陳出新，如何根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況和戰(zhàn)略布局設(shè)計(jì)出適合自身發(fā)展的薪酬體系，成為現(xiàn)代化企業(yè)十分關(guān)心的問(wèn)題。本次專題培訓(xùn)由來(lái)自諾亞人力資源的專家于敬凱老師授課。于老師作為專業(yè)的咨詢顧問(wèn)和顧問(wèn)，擁有豐富的專業(yè)知識(shí)底蘊(yùn)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)績(jī)效改進(jìn)和薪酬體系設(shè)計(jì)有十分深刻的見(jiàn)解。于老師表示，薪酬設(shè)計(jì)要從企業(yè)的戰(zhàn)略布局出發(fā)，根據(jù)薪酬設(shè)計(jì)目標(biāo)以系統(tǒng)化工具結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行量身定制的薪酬體系才能順利實(shí)現(xiàn)后期的落地執(zhí)行。為幫助參會(huì)企業(yè)深刻理解并切實(shí)掌握所學(xué)知識(shí)，于敬凱老師以理論結(jié)合實(shí)際的教學(xué)理念，通過(guò)“知識(shí)講解—案例分析—實(shí)操演練—現(xiàn)場(chǎng)答疑”的方式進(jìn)行授課，幫助參訓(xùn)學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)都具備獨(dú)立完成薪酬體系設(shè)計(jì)流程的能力。

工欲善其事，必先利其器。在各行業(yè)進(jìn)入全面高質(zhì)量發(fā)展的今天，重視人才、吸引人才、留住人才都是企業(yè)積極健康發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α＜橙∪肆Y源知識(shí)，在工作中不斷創(chuàng)新，及時(shí)運(yùn)用科學(xué)工具完善薪酬體系可以有效幫助各企業(yè)人力資源工作者提高職業(yè)素養(yǎng)。諾亞人力資源作為省內(nèi)知名人力資源外包服務(wù)公司，具備豐富的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和一線的市場(chǎng)心得，未來(lái)諾亞將繼續(xù)充分發(fā)揮專業(yè)化、綜合化優(yōu)勢(shì)，助力企業(yè)發(fā)展！